增额补偿_Gross-Up

什么是增额补偿？

增额补偿是指在支付中增加的一笔款项，用于覆盖接受者因该笔支付所需缴纳的所得税。

增额补偿通常出现在员工接受现金福利时，包括遣散费、搬迁费用和现金奖金，但此做法也适用于高管薪酬计划。例如，一家公司可能会同意支付高管的搬迁费用，以及一笔增额补偿，以抵消对此笔付款（以及薪水支付）所需缴纳的预计所得税。

最初，员工收到的工资是其毛工资（也称为毛薪），之所以称为“毛”，是因为在此之前没有任何扣款，包括税款、退休金和社会保障等。然后，在扣除所有必要的款项后，他们收到剩余部分，即净工资（或口语中称为“到手工资”）。

在进行增额补偿时，首先会提前计算出所需的净工资，然后将应支付的毛工资在扣税前相应提高，以确保员工最终能够拿到所期望的净工资。

通常情况下，增额补偿主要适用于一次性支付，例如搬迁费用报销或年终奖金。根据公司的计算方法，这可能是对员工税务负担的最佳近似估算，在这种情况下，员工仍可能有额外的税务责任。

一些公司倾向于采用增额补偿的方式来表述其高管及其他高薪员工的薪酬。一个原因是这种方式能够在财务报告中部分隐瞒工资支出。

例如，考虑一家向员工提供年薪（到手工资）为100,000美元的公司。该员工的所得税税率为20%。增额补偿的公式如下：

雇主需要将支付给员工的工资增额补偿至125,000美元，以抵消所需缴纳的20%所得税——因为125,000 × (1 - 0.20) = 100,000。

在2007-2008年金融危机之后，涉及高管薪酬，包括遣散费用包裹，受到了更大的关注，尤其是在揭露了一些高管即使在公司倒闭、低级员工大规模裁员以及政府救助的情况下，仍然获得天价薪酬之后。

由于这一增大关注，增额补偿的做法逐渐成为支付高管的更普遍方式。公司实际上可以将高管薪酬提高30%或更多，而在财务报表中并不明显，因为财务报表仅显示员工的净收入。

尽管如此，仍有一些公司继续使用增额补偿策略。例如，吉列公司在2005年被宝洁收购。吉列的卸任首席执行官詹姆斯·基尔茨在遣散费包裹中收到了1300万美元的增额补偿。[1]

例如，当一部电影被称为“毛收入超过2亿”时，这意味着它在扣除任何税款或成本之前所赚取的特定金额。尽管“毛”这个词有不同的含义——包括作为形容词使用时的“令人厌恶”——当“毛”作为名词使用时，可以指“某物的总额，尤其是钱，在扣除任何费用之前”。

调整后毛收入（AGI）是美国国税局（IRS）用于评估纳税人税务负担的一种收入度量。调整后毛收入等于毛收入减去任何税务扣除和收入调整。

毛利率是公司在扣除销售成本（COGS）后所获得的收入额，包括劳动成本和材料成本。毛利率是评估企业运营管理效率的财务指标之一，以比率的形式表示。

增额补偿是雇主为员工支付的一笔额外款项，目的在于抵消因该笔支付可能产生的额外所得税。通常，增额补偿的做法适用于员工因公司支付现金福利时，例如搬迁费用或奖金支票。增额补偿的计算方法是将员工的工资除以应付税款的净比例。